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Solo el 18% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana son ocupados por mujeres, según cifras del Grant Thornton.

La necesidad de que las mujeres incrementemos nuestro porcentaje de participación en los equipos de alta dirección no es un capricho, ni una revancha por parte de las mujeres hacia la sociedad patriarcal, como desde muchos frentes se nos quiere hacer ver.

 La “Teoría de los escalafones superiores” (Hambrick y Mason, 1984) postula que las elecciones estratégicas y el desempeño de la organización están predeterminadas por el equipo de alta dirección. El estilo de liderazgo es una variable significativa a considerar para lograr eficacia en las organizaciones. El estilo de liderazgo es un determinante estructural,aunque no el único, del proceso de toma de decisiones estratégicas. Y dicho proceso tiene implicaciones estadísticamente significativas sobre la calidad de las decisiones adoptadas, y éstas son determinantes para el éxito de la organización.

Pero no todos los liderazgos producen los mismos efectos. Para lograr mejores decisiones, cada vez más autores/as consideran preferible para las pequeñas y medianas empresas cuenten con liderazgos transformacionales; es decir, resulta recomendable que la persona que lidere el equipo de alta dirección comunique y comparta la misión y la visión con sus seguidores y seguidoras, que genere entusiasmo y adhesión, y que sea capaz de generar una visión de largo plazo que concilie los intereses de la organización con los intereses del resto de miembros del equipo.

De entre los diferentes estilos de liderazgos, el estilo de liderazgo transformacional, y no así el transaccional, tiene impacto sobre la flexibilidad y la congruencia de valores. Y, debido a nuestra socialización en género, gran parte de los comportamientos de las mujeres se asimilan más al estilo transformacional.

Aun así la realidad es que 10 años después de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las mujeres seguimos sin ocupar puestos en los equipos de alta dirección en los porcentajes que nos correspondería por formación y capacitación profesional. El mejor indicador de que algo pasa en este sentido es el interés que despierta en las grandes consultoras, Axesor, Grant Thornton, etc…

  Isabel Perea, socia de Grant Thornton, señalaba en la presentación del informe este miércoles en la Bolsa de València que “las barreras más habituales para el acceso de las mujeres a la dirección, la percepción de un 83% es el cuidado de los hijos seguida de la cultura empresarial predominantemente masculina excluyente o poco atractiva para la mujer, escasez de apoyo para la conciliación, prejuicios de género con un 67% y un 54% perciben como efecto disuasorio de la brecha salarial. Por otro lado, las medidas a tomar por las empresas son la conciliación, medidas de flexibilidad laboral, aumento de la transparencia en los procesos de selección y cambios en la cultura corporativa como principales acciones”.

Todas estas medidas contempladas en los Planes de Igualdad. De ahí que si consiguiéramos impulsar la implantación de los mismos tanto en las organizaciones obligadas a ello, como en el resto, estaríamos trabajando por la mejora organizacional del país. Y esto es una cuestión de todas y todos.

 Yo animaría a los varones que regentan las instituciones y entes públicos o privados, a que nos dejaran las puertas abiertas, y a las mujeres que nos atrevamos a cruzarlas.

Dolores Vidal Conesa

Consultora y formadora en género

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Formación online de Educación en Igualdad para la comunidad educativa y para el público general

Organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF).

  • El curso tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017 y el plazo de inscripción se inicia el lunes 6 de febrero.
  • Su objetivo es fortalecer la coeducación como medio para favorecer las relaciones equilibradas entre mujeres y hombres.
  • El proyecto se enmarca en los denominados MOOC, Masive Open Online Course, de la plataforma de formación del INTEF.

6 de febrero de 2017.- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado ponen en marcha un curso sobre Educación en Igualdad, en la modalidad MOOC, Masive Open Online Course.

Su objetivo es promover la coeducación y transmitir la necesidad de implantar relaciones de igualdad entre mujeres y hombres, que sustituyan las tradicionales de subordinación. Así como incentivar la reflexión sobre las prácticas educativas en todos los entornos.

El curso está dirigido al público en general y, específicamente, a docentes o personas que ejerzan o estén relacionadas con la práctica educativa. Consta de cinco unidades didácticas que abordan temas como el concepto de educar en igualdad, el uso de lenguaje inclusivo, la influencia de los medios de comunicación en la transmisión de modelos estereotipados y comportamientos sexistas, la orientación académica y profesional para el futuro y la prevención de la violencia.

Su duración es de seis semanas y tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017. El plazo de inscripción se inicia el 6 de febrero. De carácter gratuito, es accesible para cualquier persona interesada, sin límite de plazas.

Los cursos MOOC se realizan en el entorno digital de aprendizaje MOOC INTEF.

Para más información sobre los cursos:

http://mooc.educalab.es/courses/course-v1:INTEF+INTEF170+2017_ED1/about

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La Generalitat duplicará este año el número de agentes de igualdad

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#agentesdeigualdad #asociacionismo #IOCOVA #ALIA #AIGC

La Conselleria de Igualdad duplicará este año el número de agentes de igualdad por toda la Comunitat Valenciana, ampliando la red hasta un total de 76 profesionales en los municipios. Así lo ha manifestado la directora general del Instituto de las Mujeres, María Such, tras la reunión mantenida con representantes de organizaciones profesionales de Agentes de Igualdad de la de la Comunitat Valenciana.

En la reunión han participado Aida Rodríguez, presidenta de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades de la Comunidad Valenciana (IOCOVA), Ana Juliá, vice presidenta de la Asociación por la Igualdad de Género de Castellón, y Dolores Vidal, tesorera de la Asociación Igualdad Oportunidades entre Mujeres y Varones (ALIA).

Such ha querido resaltar el trabajo y el perfil profesional de las agentes de igualdad y ha subrayado su “contribución en el proceso para la creación de una autentica cultura igualitaria entre géneros y en la inmersión de la perspectiva de género en las políticas públicas”.

Respecto a los cambios y mejoras en la red de agentes de igualdad en la Comunitat Valenciana, Such ha precisado que, el aumento previsto, permitirá trabajar de una manera “más dinámica y más cercana al conjunto del territorio valenciano”.

En este sentido, ha señalado que la red de agentes de igualdad son “imprescindibles porque son las que mantienen un contacto directo y próximo con las ciudadanas, y por tanto, tienen un papel clave de atención, asesoramiento y seguimiento de estas”.

Nota de prensa Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte/Prensa

Hace calor, hace calor.Escuela de Verano para Mujeres

Una vez concluido el curso escolar, vaya nuestro agradecimiento tanto a las organizaciones que lo han propiciado:  “Proyecto Educar para la Igualdad” Ayto de Valencia (FCVPE), “YogAlia” Ayto de Torrent, “La SI de las Mujeres”Ayto y Centro de Salud de Meliana, “Proyecto C.A.R.M.E.N”  Hospital Clínico, Facultades de Medicina y Psicología, Ayto y Centro de Salud de Foios, Ayto y Centro de Salud de Massamagrell, a todas y cada una de las personas que nos han impulsado: Carmina Busó, Marisa Ibañez, Pura Alpera, Carmen Mollá,Susana Marín, Mari Carmen Cabo Montalt, Esperanza Navarro, Antonio Cano, Amparo Carbonell Eres, Amparo Rodriguez García . Y a todas y cada una de las mujeres participantes.

En Julio nuestra actividad de talleres, baja. El calendario estival manda. Hace calor. El cole acaba, niños y niñas se van de merecidísimas vacaciones. Aparecen “nuevas” obligaciones de las mujeres como abuelas, los diferentes usos del tiempo, los cambios de espacio, etc.

El caso es que hasta ahora utilizábamos este mes para analizar lo realizado, ver posibles mejoras, comenzar a preparar nuevos proyectos, y demás. Pero este año, hemos pensado que todo eso lo podemos hacer ayudando también a todas esas mujeres que quedan algo desatendidas durante tres meses, para que no pierdan el tono físico, psíquico ni social que han conseguido con tanto esfuerzo durante todo el año. También para que amplíen sus “horizontes” y salgan de su círculo de confianza próximo, tanto espacialmente como en la relación con otras mujeres y/o monitoras.

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Nuestro compromiso no sólo es con ellas, también con el proceso de  empoderamiento personal y grupal de todas las mujeres. De ahí que pensásemos en ofrecer nuestros talleres, en la medida en que podamos cada una de nosotras, a las mujeres de cualquier punto de la comunidad; independientemente de que hayan sido alumnas nuestras o no. Por supuesto, a las usuarias de nuestras asociaciones “vecinas” del Espacio Asociativo de Mujeres “La Torreta”.

Nuestro objetivo es contribuir al empoderamiento de las mujeres, promoviendo salud y tendiendo puentes de comunicación intergeneracionales. Pero no solo nos quedamos en el qué, también estamos interesadas en contribuir al cómo, Sóricamente (Marcela Lagarde). Y éste se traduce en hermandad, confianza, fidelidad, apoyo y reconocimiento entre mujeres para construir un mundo diferente; desde siempre hay mujeres que trabajan para lograr relaciones sociales favorables para ellas y para nosotras, recordando siempre que todas somos diversas y diferentes.

Aliadas, os esperamos.

Ayudas Diputación para Planes de Igualdad Ayuntamientos. ¿Buscas Agentes de Igualdad?

El Área de Igualdad de la Diputación de Valencia destina 600.000 euros a ayudas dirigidas a los ayuntamientos valencianos con el fin de implantar las medidas necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Las ayudas van destinadas a aquellos municipios con una población de hasta 30.000 habitantes que cumplan con la legislación vigente sobre Igualdad. Podrán elegir entre dos modalidades de subvención, la primera para elaborar un Plan de Igualdad que detalle las actuaciones; y la segunda, para la contratación de un/a  Agente de Igualdad que desarrolle estas medidas. Consulta las bases http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d9000000050000002a000013a7434d7916000000000001000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=application/pdf

El plazo para presentar las solicitudes es hasta el 28 de mayo. Llámanos, podemos ayudarte, en Alia contamos con una red de ExpertAlias (Agentes de Igualdad) multidisciplinares asoc.alia@gmail.com