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Solo el 18% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana son ocupados por mujeres, según cifras del Grant Thornton.

La necesidad de que las mujeres incrementemos nuestro porcentaje de participación en los equipos de alta dirección no es un capricho, ni una revancha por parte de las mujeres hacia la sociedad patriarcal, como desde muchos frentes se nos quiere hacer ver.

 La “Teoría de los escalafones superiores” (Hambrick y Mason, 1984) postula que las elecciones estratégicas y el desempeño de la organización están predeterminadas por el equipo de alta dirección. El estilo de liderazgo es una variable significativa a considerar para lograr eficacia en las organizaciones. El estilo de liderazgo es un determinante estructural,aunque no el único, del proceso de toma de decisiones estratégicas. Y dicho proceso tiene implicaciones estadísticamente significativas sobre la calidad de las decisiones adoptadas, y éstas son determinantes para el éxito de la organización.

Pero no todos los liderazgos producen los mismos efectos. Para lograr mejores decisiones, cada vez más autores/as consideran preferible para las pequeñas y medianas empresas cuenten con liderazgos transformacionales; es decir, resulta recomendable que la persona que lidere el equipo de alta dirección comunique y comparta la misión y la visión con sus seguidores y seguidoras, que genere entusiasmo y adhesión, y que sea capaz de generar una visión de largo plazo que concilie los intereses de la organización con los intereses del resto de miembros del equipo.

De entre los diferentes estilos de liderazgos, el estilo de liderazgo transformacional, y no así el transaccional, tiene impacto sobre la flexibilidad y la congruencia de valores. Y, debido a nuestra socialización en género, gran parte de los comportamientos de las mujeres se asimilan más al estilo transformacional.

Aun así la realidad es que 10 años después de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las mujeres seguimos sin ocupar puestos en los equipos de alta dirección en los porcentajes que nos correspondería por formación y capacitación profesional. El mejor indicador de que algo pasa en este sentido es el interés que despierta en las grandes consultoras, Axesor, Grant Thornton, etc…

  Isabel Perea, socia de Grant Thornton, señalaba en la presentación del informe este miércoles en la Bolsa de València que “las barreras más habituales para el acceso de las mujeres a la dirección, la percepción de un 83% es el cuidado de los hijos seguida de la cultura empresarial predominantemente masculina excluyente o poco atractiva para la mujer, escasez de apoyo para la conciliación, prejuicios de género con un 67% y un 54% perciben como efecto disuasorio de la brecha salarial. Por otro lado, las medidas a tomar por las empresas son la conciliación, medidas de flexibilidad laboral, aumento de la transparencia en los procesos de selección y cambios en la cultura corporativa como principales acciones”.

Todas estas medidas contempladas en los Planes de Igualdad. De ahí que si consiguiéramos impulsar la implantación de los mismos tanto en las organizaciones obligadas a ello, como en el resto, estaríamos trabajando por la mejora organizacional del país. Y esto es una cuestión de todas y todos.

 Yo animaría a los varones que regentan las instituciones y entes públicos o privados, a que nos dejaran las puertas abiertas, y a las mujeres que nos atrevamos a cruzarlas.

Dolores Vidal Conesa

Consultora y formadora en género

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Alia#Micromachismos#Rebombori

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Ayer clausuramos un taller sobre micromachismos en la Casa de la Dona de Torrent. Queríamos regalarle algo especial a las personas que nos han acompañado durante este tiempo,

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por lo que les propusimos a nuestros compañeros Laia Serna Arnau y David Mateo Escudero de Rebombori Cultural si nos acompañaban para representar las escenas con las que pretendíamos trabajar. No solo dijeron que si, además vinieron acompañados de Javier de Fuenmayor. Nosotras quedamos encantadas y el alumnado también. Ya estamos pensando en grabar algo.

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Talleres Hip Hop Feminista. #SuquetdeRap

Trabajar por la igualdad de oportunidades se puede realizar con diferentes herramientas, algunas de ellas les gustan más a los y las adolescentes, y a nosotras también.

No os perdáis este vídeo resultado de unos talleres en el IES Ramón Muntaner e IES Gonzalo Anaya ambos de Xirivella, organizados por la Regidoría d´Educació de  l´ Ajuntament de Xirivella e impartido por Suquet de Rap (Carles y Andreu Cano y Paula Romero) convertido en un agente más de una escena musical que lucha por la liberación de la mujer a través del arte.

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Tallers de Suquet de Rap 25N Xirivella

Suquet Xirivella

 

La investigación sanitaria con perspectiva de género. Incliva,21 de febrero 2017.

Nuestra misión como asociación no gubernamental es contribuir al esclarecimiento, en todos los ámbitos de la sociedad, de qué es y cómo afecta  la perspectiva de género.

Hombres y mujeres somos diferentes, y por ello debemos analizar desde las diferencias, cómo nos afectan las distintas actuaciones que nos dirigen las administraciones en tanto que ciudadanos y ciudadanas, usuarios y usuarias, pacientes, etc.

¿Nos acompañas a debatir sobre la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito sanitario?.

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Para confirmación asistencia:invitacion_jornada_21f

Formación online de Educación en Igualdad para la comunidad educativa y para el público general

Organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF).

  • El curso tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017 y el plazo de inscripción se inicia el lunes 6 de febrero.
  • Su objetivo es fortalecer la coeducación como medio para favorecer las relaciones equilibradas entre mujeres y hombres.
  • El proyecto se enmarca en los denominados MOOC, Masive Open Online Course, de la plataforma de formación del INTEF.

6 de febrero de 2017.- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado ponen en marcha un curso sobre Educación en Igualdad, en la modalidad MOOC, Masive Open Online Course.

Su objetivo es promover la coeducación y transmitir la necesidad de implantar relaciones de igualdad entre mujeres y hombres, que sustituyan las tradicionales de subordinación. Así como incentivar la reflexión sobre las prácticas educativas en todos los entornos.

El curso está dirigido al público en general y, específicamente, a docentes o personas que ejerzan o estén relacionadas con la práctica educativa. Consta de cinco unidades didácticas que abordan temas como el concepto de educar en igualdad, el uso de lenguaje inclusivo, la influencia de los medios de comunicación en la transmisión de modelos estereotipados y comportamientos sexistas, la orientación académica y profesional para el futuro y la prevención de la violencia.

Su duración es de seis semanas y tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017. El plazo de inscripción se inicia el 6 de febrero. De carácter gratuito, es accesible para cualquier persona interesada, sin límite de plazas.

Los cursos MOOC se realizan en el entorno digital de aprendizaje MOOC INTEF.

Para más información sobre los cursos:

http://mooc.educalab.es/courses/course-v1:INTEF+INTEF170+2017_ED1/about

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Vigilancia ciudadana de DDHH de las Mujeres. Plataforma CEDAW P.V.

img_3158-768x483Haciendo seguimiento de las observaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la mujer de 29 de Julio de 2015, donde tras examinar los informes periódicos de España, el mencionado Comité observó con preocupación que la crisis financiera y económica y las medidas adoptadas por el Estado español para hacerle frente han tenido consecuencias negativas en todas las esferas de la vida de las mujeres, y no habiéndose realizado estudios ni evaluaciones para vigilar los efectos de la crisis en función del género, recuerda este Comité –en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer- que deben realizarse esfuerzos especiales para respetar los derechos de las mujeres, mantener la inversión y la protección social y dar prioridad a las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad evitando medidas regresivas.

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La Generalitat duplicará este año el número de agentes de igualdad

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#agentesdeigualdad #asociacionismo #IOCOVA #ALIA #AIGC

La Conselleria de Igualdad duplicará este año el número de agentes de igualdad por toda la Comunitat Valenciana, ampliando la red hasta un total de 76 profesionales en los municipios. Así lo ha manifestado la directora general del Instituto de las Mujeres, María Such, tras la reunión mantenida con representantes de organizaciones profesionales de Agentes de Igualdad de la de la Comunitat Valenciana.

En la reunión han participado Aida Rodríguez, presidenta de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades de la Comunidad Valenciana (IOCOVA), Ana Juliá, vice presidenta de la Asociación por la Igualdad de Género de Castellón, y Dolores Vidal, tesorera de la Asociación Igualdad Oportunidades entre Mujeres y Varones (ALIA).

Such ha querido resaltar el trabajo y el perfil profesional de las agentes de igualdad y ha subrayado su “contribución en el proceso para la creación de una autentica cultura igualitaria entre géneros y en la inmersión de la perspectiva de género en las políticas públicas”.

Respecto a los cambios y mejoras en la red de agentes de igualdad en la Comunitat Valenciana, Such ha precisado que, el aumento previsto, permitirá trabajar de una manera “más dinámica y más cercana al conjunto del territorio valenciano”.

En este sentido, ha señalado que la red de agentes de igualdad son “imprescindibles porque son las que mantienen un contacto directo y próximo con las ciudadanas, y por tanto, tienen un papel clave de atención, asesoramiento y seguimiento de estas”.

Nota de prensa Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte/Prensa