Nueva dirección

NO cerramos por vacaciones

Durante los meses de julio y agosto NO CERRAMOS, solo hemos trasladado nuestras reuniones a la sede de Por Ti Mujer, quienes nos acompañan en este proyecto.

Si tienes o has tenido una familia monomarental y quieres venir a charlar con nosotras, estaremos encantadas de recibirte. Estamos realizando un trabajo conjunto desde nuestras subjetividades, nuestros conocimientos, nuestras percepciones y nuestras propias vivencias, con la idea de proponer alternativas que nos faciliten el difícil trabajo de la conciliación en soledad, cuando nadie asume la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

Proyecto financiado por:

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Talleres de radio para mujeres «Las Amas de la Radio: radioficciones desde una perspectiva de género para contar y contarnos»

Desde Alia estamos muy contentas de anunciaros el inicio de un nuevo proyecto: los talleres de radio para mujeres Las Amas de la Radio: radioficciones desde una perspectiva de género para contar y contarnos.

Este proyecto es una realización de Alia y está subvencionado por el Ayuntamiento de Valencia, a través de la Regidoria d’Igualtat i Polítiques de Gènere i LGTBI. Además, colaboran con nosotras el Espai Obert El Marítim, el Grupo de Mujeres Malvarrosa y la Associació de Veïns, Veïnes, Amics, Amigues Malva-rosa.

Si eres vecina de los barrios del marítimo y te apetece crear, compartir historia y micrófono con nosotras, ¡apúntate a las Amas de la Radio!

El proyecto consiste en impartir talleres de radio desde una perspectiva de género y feminista a mujeres de los Poblats Marítims de València, independientemente de factores como origen, el nivel cultural o académico. Son talleres “hazlo tú misma/hazlo con las demás” y están pensados como una herramienta de empoderamiento, de desarrollo de la creatividad, de la imaginación y de toma de la palabra. Entendemos la radio como una herramienta y un espacio de extensión del habla y de la escucha, y estas

poseen un fuerte potencial liberador, emancipador y empoderador.

Además, en un modo “hazlo tú misma/hazlo con las demás” desde una perspectiva de género y feminista la radio se transforma en una herramienta y espacio para sacar nuestras voces y llevar a cabo producciones que van más allá de las tertulias y de las entrevistas, ya que es también un medio que nos ofrece las posibilidades para desarrollar formatos más imaginativos, como las radioficciones o radionovelas, poesía radiofónica, lecturas performativas, etc., y de trabajar la diversidad y las distintas relaciones de poder que operan socialmente.

Pretendemos que las participantes del taller puedan generar información y una producción cultural desde sus realidades mediante la exploración de esos formatos creativos. Queremos, con eso, que las mujeres sean ahora protagonistas, narradoras, creadoras y guionistas de sus propias historias, y que e

se ejercicio de sacar las voces y de practicar la escucha colectivamente contribuya con su fortalecimiento como sujetos y como grupo.

El taller está estructurado en 6 sesiones de 2 horas y hay dos grupos formados:

• Los lunes, de 11h a 13h
• Los viernes de 17:30 a 19:30.

Las sesiones empiezan el 14 de febrero (grupo de los viernes) y el 17 de febrero (grupo de los lunes).

Para más información e inscripciones, podéis contactar con nosotras a través de los siguientes canales (por teléfono, preferiblemente por Whatsapp):

Conxa 685 42 40 09 // elcorreodeconxa@gmail.com

Júlia 617 04 01 85 // juliamendes@gmail.com

Nos aliamos con La revista con la a y #El Valle de la Igualdad: #Sororidad, #igualdad de género y #cooperación intermunicipal.

Dice Anastasia Tellez que «En ocasiones soñar, luchar por ideales y plantear utopías sirven para marcar un camino en el que encajen nuestros pasos y que le den más sentido a nuestra vida…Y se puede imaginar que vivimos en una sociedad, en un valle, donde la igualdad de género entre mujeres y hombres existe de verdad…». Desde #AliaEnRed estamos totalmente de acuerdo con la idea.

Hoy os queremos presentar un proyecto fantástico que coordina Anastasia Tellez desde la Universidad Miguel Hernández de Elche, en el que hemos aportado nuestro granito de arena y al que volveremos seguro, si nos lo piden.

Los cinco municipios que comprenden este proyecto (Aspe, Hondón de las Nieves, La Romana, Monforte del Cid y Novelda), denominado “El Valle de la Igualdad”, en alusión a que están todos situados en el conocido como “Valle de la uva del Vinalopó”, tienen una población en 2015 de 59.169 habitantes, repartidos en una superficie de 338,15 Km². Es decir, las actuaciones de este grupo de trabajo van destinadas a casi 60.000 personas, habitantes de esta zona.

El proyecto completo, con lo realizado hasta el momento, lo podéis encontrar en el número 56 de la Revista con la a. 

No os lo perdáis tiene de todo: masculinidades, coeducación, violencia machista, sexismo y medios de comunicación, desigualdades laborales y salud desde la perspectiva de género que es donde aportamos nuestra colaboración presentando un proyecto que llevamos trabajando hace más de 4 años en la Casa de la Dona de Torrent con mujeres diagnosticadas de fibromialgia.

En este último es donde hemos participado y por el que queremos dar las gracias al Valle de la Igualdad por invitarnos a participar y dejarnos  mostrar nuestras experiencias. También gracias a las generosas mujeres que nos siguen cada vez que les proponemos algo y nos hacen crecer en el camino.

ALIAenRED

 

 

 

 

 

#8M #VagaFeminista. Nos vemos en las calles

 

#MujeresdeHierro #MujeresAliadas. Alia y Ferros la Pobla participan en la XXXIII Setmana de la dona de Torrent

Desde las 13.30 Alexandra Cortés de Ferros la Pobla y Dolores Vidal de ALIA estarán charlando en la Casa de la Dona del Ayuntamiento de Torrent sobre Mujeres de Hierro con mujeres que saben mucho de ser mujeres y de «tener que ser» de hierro, las empresarias de Torrent.

A las 17 h. ,también en la Casa de la Dona, Carrer Music M. Puig Yago, 17, 46900 Torrent, València. Te esperamos si quieres descubrir a nuestras Mujeres de Hierro, las que hacen posible este fantástico proyecto.

Presentaremos nuestra libreta planificadora, aquella que nos permite ….. Ser Felices.

¿La quieres?, VEN, llévate una por 10 € y colabora con nosotras en difundir Planes de Igualdad en empresas y de visibilizar a todas las Mujeres de Hierro que dirigen empresas, empezando por las de la Comunitat Valenciana y por las de los sectores más masculinizados.

 

 

#MujeresdeHierro en el Egyptian Race de la Pobla de Vallbona

Este domingo  25 de febrero desde las 9 de la mañana las Mujeres de Hierro nos vamos a la Egyptian Race de la Pobla de Vallbona. Difundimos nuestro proyecto a la vez que descubrimos la primera carrera temática de obstáculos diseñada para sorprender a sus corredores y corredoras con una gran variedad de pruebas construidas y diseñadas exclusivamente para este tipo de desafíos.

Acompañaremos en su recorrido a nuestra primera mujer de hierro Alexandra Cortés de Ferros la Pobla. Solo con participar para nosotras ya eres ganadora.

Aplicaremos la perspectiva de género ¿cuántas de las personas participantes son mujeres? ¿En qué categorías corren?….. Visibilizaremos a todas ellas que también son #MujeresdeHierro.

Ah| y por gentileza de la organización dispondremos de una mesa para que veais lo bonitos que nos han quedado los planificadores. Podreis llevaros uno por 10 €, 8 de los cuales van íntegramente a colaborar con nosotras en difundir los planes de igualdad en las organizaciones de todos los tamaños, de todos los sectores, empezando por aquellos más masculinizados. Echa un vistazo a nuestro proyecto en:

 
Proyecto

       

#XarradasIESFerreriGuàrdia #CoeduquemACasa

Solo el 18% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana son ocupados por mujeres, según cifras del Grant Thornton.

La necesidad de que las mujeres incrementemos nuestro porcentaje de participación en los equipos de alta dirección no es un capricho, ni una revancha por parte de las mujeres hacia la sociedad patriarcal, como desde muchos frentes se nos quiere hacer ver.

 La «Teoría de los escalafones superiores» (Hambrick y Mason, 1984) postula que las elecciones estratégicas y el desempeño de la organización están predeterminadas por el equipo de alta dirección. El estilo de liderazgo es una variable significativa a considerar para lograr eficacia en las organizaciones. El estilo de liderazgo es un determinante estructural,aunque no el único, del proceso de toma de decisiones estratégicas. Y dicho proceso tiene implicaciones estadísticamente significativas sobre la calidad de las decisiones adoptadas, y éstas son determinantes para el éxito de la organización.

Pero no todos los liderazgos producen los mismos efectos. Para lograr mejores decisiones, cada vez más autores/as consideran preferible para las pequeñas y medianas empresas cuenten con liderazgos transformacionales; es decir, resulta recomendable que la persona que lidere el equipo de alta dirección comunique y comparta la misión y la visión con sus seguidores y seguidoras, que genere entusiasmo y adhesión, y que sea capaz de generar una visión de largo plazo que concilie los intereses de la organización con los intereses del resto de miembros del equipo.

De entre los diferentes estilos de liderazgos, el estilo de liderazgo transformacional, y no así el transaccional, tiene impacto sobre la flexibilidad y la congruencia de valores. Y, debido a nuestra socialización en género, gran parte de los comportamientos de las mujeres se asimilan más al estilo transformacional.

Aun así la realidad es que 10 años después de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las mujeres seguimos sin ocupar puestos en los equipos de alta dirección en los porcentajes que nos correspondería por formación y capacitación profesional. El mejor indicador de que algo pasa en este sentido es el interés que despierta en las grandes consultoras, Axesor, Grant Thornton, etc…

  Isabel Perea, socia de Grant Thornton, señalaba en la presentación del informe este miércoles en la Bolsa de València que «las barreras más habituales para el acceso de las mujeres a la dirección, la percepción de un 83% es el cuidado de los hijos seguida de la cultura empresarial predominantemente masculina excluyente o poco atractiva para la mujer, escasez de apoyo para la conciliación, prejuicios de género con un 67% y un 54% perciben como efecto disuasorio de la brecha salarial. Por otro lado, las medidas a tomar por las empresas son la conciliación, medidas de flexibilidad laboral, aumento de la transparencia en los procesos de selección y cambios en la cultura corporativa como principales acciones».

Todas estas medidas contempladas en los Planes de Igualdad. De ahí que si consiguiéramos impulsar la implantación de los mismos tanto en las organizaciones obligadas a ello, como en el resto, estaríamos trabajando por la mejora organizacional del país. Y esto es una cuestión de todas y todos.

 Yo animaría a los varones que regentan las instituciones y entes públicos o privados, a que nos dejaran las puertas abiertas, y a las mujeres que nos atrevamos a cruzarlas.

Dolores Vidal Conesa

Consultora y formadora en género

Alia#Micromachismos#Rebombori

Ayer clausuramos un taller sobre micromachismos en la Casa de la Dona de Torrent. Queríamos regalarle algo especial a las personas que nos han acompañado durante este tiempo,

por lo que les propusimos a nuestros compañeros Laia Serna Arnau y David Mateo Escudero de Rebombori Cultural si nos acompañaban para representar las escenas con las que pretendíamos trabajar. No solo dijeron que si, además vinieron acompañados de Javier de Fuenmayor. Nosotras quedamos encantadas y el alumnado también. Ya estamos pensando en grabar algo.

Ir a su canal

 

Talleres Hip Hop Feminista. #SuquetdeRap

Trabajar por la igualdad de oportunidades se puede realizar con diferentes herramientas, algunas de ellas les gustan más a los y las adolescentes, y a nosotras también.

No os perdáis este vídeo resultado de unos talleres en el IES Ramón Muntaner e IES Gonzalo Anaya ambos de Xirivella, organizados por la Regidoría d´Educació de  l´ Ajuntament de Xirivella e impartido por Suquet de Rap (Carles y Andreu Cano y Paula Romero) convertido en un agente más de una escena musical que lucha por la liberación de la mujer a través del arte.

Tallers de Suquet de Rap 25N Xirivella

 

La investigación sanitaria con perspectiva de género. Incliva,21 de febrero 2017.

Nuestra misión como asociación no gubernamental es contribuir al esclarecimiento, en todos los ámbitos de la sociedad, de qué es y cómo afecta  la perspectiva de género.

Hombres y mujeres somos diferentes, y por ello debemos analizar desde las diferencias, cómo nos afectan las distintas actuaciones que nos dirigen las administraciones en tanto que ciudadanos y ciudadanas, usuarios y usuarias, pacientes, etc.

¿Nos acompañas a debatir sobre la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito sanitario?.

Para confirmación asistencia:

Formación online de Educación en Igualdad para la comunidad educativa y para el público general

Organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF).

• El curso tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017 y el plazo de inscripción se inicia el lunes 6 de febrero.
• Su objetivo es fortalecer la coeducación como medio para favorecer las relaciones equilibradas entre mujeres y hombres.
• El proyecto se enmarca en los denominados MOOC, Masive Open Online Course, de la plataforma de formación del INTEF.

6 de febrero de 2017.- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado ponen en marcha un curso sobre Educación en Igualdad, en la modalidad MOOC, Masive Open Online Course.

Su objetivo es promover la coeducación y transmitir la necesidad de implantar relaciones de igualdad entre mujeres y hombres, que sustituyan las tradicionales de subordinación. Así como incentivar la reflexión sobre las prácticas educativas en todos los entornos.

El curso está dirigido al público en general y, específicamente, a docentes o personas que ejerzan o estén relacionadas con la práctica educativa. Consta de cinco unidades didácticas que abordan temas como el concepto de educar en igualdad, el uso de lenguaje inclusivo, la influencia de los medios de comunicación en la transmisión de modelos estereotipados y comportamientos sexistas, la orientación académica y profesional para el futuro y la prevención de la violencia.

Su duración es de seis semanas y tendrá lugar entre el 20 de febrero y el 4 de abril de 2017. El plazo de inscripción se inicia el 6 de febrero. De carácter gratuito, es accesible para cualquier persona interesada, sin límite de plazas.

Los cursos MOOC se realizan en el entorno digital de aprendizaje MOOC INTEF.

Para más información sobre los cursos:

http://mooc.educalab.es/courses/course-v1:INTEF+INTEF170+2017_ED1/about

Vigilancia ciudadana de DDHH de las Mujeres. Plataforma CEDAW P.V.

Haciendo seguimiento de las observaciones del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la mujer de 29 de Julio de 2015, donde tras examinar los informes periódicos de España, el mencionado Comité observó con preocupación que la crisis financiera y económica y las medidas adoptadas por el Estado español para hacerle frente han tenido consecuencias negativas en todas las esferas de la vida de las mujeres, y no habiéndose realizado estudios ni evaluaciones para vigilar los efectos de la crisis en función del género, recuerda este Comité –en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer- que deben realizarse esfuerzos especiales para respetar los derechos de las mujeres, mantener la inversión y la protección social y dar prioridad a las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad evitando medidas regresivas.

Artículo completo pinchando en logo   

La Generalitat duplicará este año el número de agentes de igualdad

#agentesdeigualdad #asociacionismo #IOCOVA #ALIA #AIGC

La Conselleria de Igualdad duplicará este año el número de agentes de igualdad por toda la Comunitat Valenciana, ampliando la red hasta un total de 76 profesionales en los municipios. Así lo ha manifestado la directora general del Instituto de las Mujeres, María Such, tras la reunión mantenida con representantes de organizaciones profesionales de Agentes de Igualdad de la de la Comunitat Valenciana.

En la reunión han participado Aida Rodríguez, presidenta de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades de la Comunidad Valenciana (IOCOVA), Ana Juliá, vice presidenta de la Asociación por la Igualdad de Género de Castellón, y Dolores Vidal, tesorera de la Asociación Igualdad Oportunidades entre Mujeres y Varones (ALIA).

Such ha querido resaltar el trabajo y el perfil profesional de las agentes de igualdad y ha subrayado su «contribución en el proceso para la creación de una autentica cultura igualitaria entre géneros y en la inmersión de la perspectiva de género en las políticas públicas».

Respecto a los cambios y mejoras en la red de agentes de igualdad en la Comunitat Valenciana, Such ha precisado que, el aumento previsto, permitirá trabajar de una manera «más dinámica y más cercana al conjunto del territorio valenciano».

En este sentido, ha señalado que la red de agentes de igualdad son «imprescindibles porque son las que mantienen un contacto directo y próximo con las ciudadanas, y por tanto, tienen un papel clave de atención, asesoramiento y seguimiento de estas».

Nota de prensa Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte/Prensa

En marcha hacia el 25 de noviembre ….

Hace calor, hace calor.Escuela de Verano para Mujeres

Una vez concluido el curso escolar, vaya nuestro agradecimiento tanto a las organizaciones que lo han propiciado:  «Proyecto Educar para la Igualdad» Ayto de Valencia (FCVPE), «YogAlia» Ayto de Torrent, «La SI de las Mujeres»Ayto y Centro de Salud de Meliana, «Proyecto C.A.R.M.E.N»  Hospital Clínico, Facultades de Medicina y Psicología, Ayto y Centro de Salud de Foios, Ayto y Centro de Salud de Massamagrell, a todas y cada una de las personas que nos han impulsado: Carmina Busó, Marisa Ibañez, Pura Alpera, Carmen Mollá,Susana Marín, Mari Carmen Cabo Montalt, Esperanza Navarro, Antonio Cano, Amparo Carbonell Eres, Amparo Rodriguez García . Y a todas y cada una de las mujeres participantes.

En Julio nuestra actividad de talleres, baja. El calendario estival manda. Hace calor. El cole acaba, niños y niñas se van de merecidísimas vacaciones. Aparecen «nuevas» obligaciones de las mujeres como abuelas, los diferentes usos del tiempo, los cambios de espacio, etc.

El caso es que hasta ahora utilizábamos este mes para analizar lo realizado, ver posibles mejoras, comenzar a preparar nuevos proyectos, y demás. Pero este año, hemos pensado que todo eso lo podemos hacer ayudando también a todas esas mujeres que quedan algo desatendidas durante tres meses, para que no pierdan el tono físico, psíquico ni social que han conseguido con tanto esfuerzo durante todo el año. También para que amplíen sus «horizontes» y salgan de su círculo de confianza próximo, tanto espacialmente como en la relación con otras mujeres y/o monitoras.

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Nuestro compromiso no sólo es con ellas, también con el proceso de  empoderamiento personal y grupal de todas las mujeres. De ahí que pensásemos en ofrecer nuestros talleres, en la medida en que podamos cada una de nosotras, a las mujeres de cualquier punto de la comunidad; independientemente de que hayan sido alumnas nuestras o no. Por supuesto, a las usuarias de nuestras asociaciones «vecinas» del Espacio Asociativo de Mujeres «La Torreta».

Nuestro objetivo es contribuir al empoderamiento de las mujeres, promoviendo salud y tendiendo puentes de comunicación intergeneracionales. Pero no solo nos quedamos en el qué, también estamos interesadas en contribuir al cómo, Sóricamente (Marcela Lagarde). Y éste se traduce en hermandad, confianza, fidelidad, apoyo y reconocimiento entre mujeres para construir un mundo diferente; desde siempre hay mujeres que trabajan para lograr relaciones sociales favorables para ellas y para nosotras, recordando siempre que todas somos diversas y diferentes.

Aliadas, os esperamos.

Ayudas Diputación para Planes de Igualdad Ayuntamientos. ¿Buscas Agentes de Igualdad?

El Área de Igualdad de la Diputación de Valencia destina 600.000 euros a ayudas dirigidas a los ayuntamientos valencianos con el fin de implantar las medidas necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Las ayudas van destinadas a aquellos municipios con una población de hasta 30.000 habitantes que cumplan con la legislación vigente sobre Igualdad. Podrán elegir entre dos modalidades de subvención, la primera para elaborar un Plan de Igualdad que detalle las actuaciones; y la segunda, para la contratación de un/a  Agente de Igualdad que desarrolle estas medidas. Consulta las bases http://bop.dival.es/bop/drvisapi.dll?LO=00000001a6b7c8d9000000050000002a000013a7434d7916000000000001000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000&type=application/pdf

El plazo para presentar las solicitudes es hasta el 28 de mayo. Llámanos, podemos ayudarte, en Alia contamos con una red de ExpertAlias (Agentes de Igualdad) multidisciplinares asoc.alia@gmail.com

 

 

Acciones para la Igualdad en Marzo

Como todos los años,  el mes de Marzo, y especialmente la semana del Día Internacional de la mujer, en el que se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona, es un periodo de intensa actividad por la enorme cantidad de eventos que organizan las diferentes instituciones y a las que nos sumamos las asociaciones que trabajamos con mujeres, para las mujeres y para conseguir tales fines.

Por ende, ALIA también ha aportado su granito de arena participando en diferentes eventos:

En la Casa de la Dona de Torrent  en el Acto inaugural de la XXX semana de la Mujer, expusimos los “Nuevos Retos del Asociacionismo Femenino”, visibilizando y reconociendo el valor del trabajo que realizan las mujeres tanto a nivel individual como a nivel asociativo. El Ajuntament de Torrent homenajeó a las asociaciones de Torrent que, desde hace unas décadas, hacen posible crear espacios de ocio por y para las mujeres, visibilizando y fomentando el papel imprescindible que desempeñan en la participación ciudadana.

También, dentro de estos actos, presentamos la ponencia “Mujeres empresarias de Torrent. Liderazgos Femeninos”, como parte del encuentro de intercambio entre empresarias de éxito y profesionales expertas en los diferentes campos del mundo empresarial (liderazgo en organizaciones, marketing…)

En la Associació Nova Dona i Salud fuimos invitadas al Certamen de Narrativa y Poesía, que desde hace 20 años viene organizandose en dicha asociación, para dar una charla sobre  “Los Mitos del Amor Romántico” y entregar uno de los premios a las galardonadas.

Por otra parte, en un espacio muy diferente, estuvimos varios días en el Colegio San Vicente Ferrer- Dominicos con “La Aventura de Vivir”; talleres dirigidos a adolescentes,  edad en la que  su socialización se intensifica fuera de su familia,  lo que hace  muy necesario llamar la atención sobre aquellas  cuestiones que pueden suponer un peligro si no se hacen visibles y se  toman medidas que conduzcan a  mantener relaciones positivas, basadas en la igualdad.

Dentro del proyecto Meliana en Igualdad (en marcha hasta junio),  que se caracteriza por ser un espacio de fomento de la igualdad abarcando temas culturales, actuales y sobre todo de interés para cada etapa de la vida, desde la niñez hasta la madurez, se realizó como actividad especial el “Taller Mujeres en la historia, Mujeres de Meliana” donde se hizo un trabajo de reflexión y debate para visibilizar a mujeres del pueblo de Meliana.

En este mes, además, se siguieron llevando a cabo los dos programas anuales: “La Salud Integral de las Mujeres” en el Centro de Salud de Meliana, con la colaboración del Ajuntament de  Meliana, programa de empoderamiento femenino desde la salud, y  “YogAlia”, en la Casa de la Dona de Torrent, programa de toma de conciencia en la autogestión de la fibromialgia mediante la práctica de yoga y del desarrollo personal y grupal.

Y finalmente, como cada año, hemos estado presentes en la Manifestación que se celebra en conmemoración del día de la Mujer, para reivindicar nuestros derechos y lograr una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Recordar que la labor de ALIA no finaliza aquí, sino que seguimos trabajando cada día para alcanzar dicha igualdad.

Acciones en noviembre contra la Violencia de Género

El pasado mes de noviembre, ALIA ha participado en diferentes eventos para dar conocer nuestro rechazo personal y compromiso profesional en la lucha para erradicar la violencia de género.

El 3 de noviembre estuvimos en el Foro Comunitario 2º Martes Salud del Programa MiHsalud de la Consellería de Sanidad, con la ponencia “Promoción de la igualdad para prevenir la violencia de género, desde las asociaciones”. En este espacio estuvimos acompañadas por asociaciones que con fines diferentes que coinciden en visibilizar y erradicar la violencia de género.

El 7 de noviembre un grupo de Aliadas, junto a la Coordinadora Feminista de Valencia, participamos en la Marcha Estatal contra las Violencias machistas, para pedir un Pacto de Estado.

Del 17 al 4 de diciembre, como venimos haciendo desde hace tres años, colaboramos con el Ajuntament de Meliana con los talleres de “Prevención de la violencia de género en las relaciones de pareja en la adolescencia”. Este año se ha formado el alumnado de 3º de la ESO del Instituto La Garriogsa y 4º de la ESO del Colegio Sagrado Corazón.                   Agradecemos la confianza, que nuevamente, ha depositado el Ajuntament de Meliana.

El 25 de noviembre, día Internacional contra la Violencia hacia las mujeres, ALIA estuvo presente en diferentes eventos:

• En el Acto Contra la Violencia de Género del el Ajuntament de Meliana, donde se presentaron los proyectos de Igualad de Oportunidades que se están llevando a cabo en el municipio. ALIA participa en tres de ellos:
  • Taller de Prevención de Violencia de género para adolescentes, citado anteriormente,
  • Meliana en Igualtat, una apuesta para sensibilizar y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en toda la población del municipio y
  • La Salud Integral de las Mujeres programa de empoderamiento femenino desde la salud.

También se realizó un Recital dramatizado y una performace “Derribando muros” ambos dirigidos por la actriz Silvia Cabrera y lectura del Manifiesto por parte de la Concejala de Igualdad Susana Marín.

• En el Bando Municipal del Ajuntament de València contra la violencia de género, lectura a cargo del Alcalde, Joan Ribó, en el cual se ratificaba el compromiso municipal para combatir los actos de violencia contra las mujeres y por otra parte, reconocimiento a la labor de la profesora del IES Isabel de Villena: Rosa Sanchís, y de la Coordinadora Feminista a cargo de la Concejala de Políticas Inclusivas, Isabel Lozano.

• Y finalmente, como cada año, hemos estado presentes en la Manifestación contra la violencia machista de Valencia para solidarizarnos con las víctimas y refrendar nuestra responsabilidad social contra esta lacra.

La labor de ALIA no finaliza aquí, ni este mes,  sino que seguimos trabajando cada día para alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.