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Nos aliamos con La revista con la a y #El Valle de la Igualdad: #Sororidad, #igualdad de género y #cooperación intermunicipal.

Dice Anastasia Tellez que “En ocasiones soñar, luchar por ideales y plantear utopías sirven para marcar un camino en el que encajen nuestros pasos y que le den más sentido a nuestra vida…Y se puede imaginar que vivimos en una sociedad, en un valle, donde la igualdad de género entre mujeres y hombres existe de verdad…”. Desde #AliaEnRed estamos totalmente de acuerdo con la idea.

Hoy os queremos presentar un proyecto fantástico que coordina Anastasia Tellez desde la Universidad Miguel Hernández de Elche, en el que hemos aportado nuestro granito de arena y al que volveremos seguro, si nos lo piden.

Los cinco municipios que comprenden este proyecto (Aspe, Hondón de las Nieves, La Romana, Monforte del Cid y Novelda), denominado “El Valle de la Igualdad”, en alusión a que están todos situados en el conocido como “Valle de la uva del Vinalopó”, tienen una población en 2015 de 59.169 habitantes, repartidos en una superficie de 338,15 Km2. Es decir, las actuaciones de este grupo de trabajo van destinadas a casi 60.000 personas, habitantes de esta zona.

El proyecto completo, con lo realizado hasta el momento, lo podéis encontrar en el número 56 de la Revista con la a. 

No os lo perdáis tiene de todo: masculinidades, coeducación, violencia machista, sexismo y medios de comunicación, desigualdades laborales y salud desde la perspectiva de género que es donde aportamos nuestra colaboración presentando un proyecto que llevamos trabajando hace más de 4 años en la Casa de la Dona de Torrent con mujeres diagnosticadas de fibromialgia.

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En este último es donde hemos participado y por el que queremos dar las gracias al Valle de la Igualdad por invitarnos a participar y dejarnos  mostrar nuestras experiencias. También gracias a las generosas mujeres que nos siguen cada vez que les proponemos algo y nos hacen crecer en el camino.

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#8M #VagaFeminista. Nos vemos en las calles

 

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#MujeresdeHierro #MujeresAliadas. Alia y Ferros la Pobla participan en la XXXIII Setmana de la dona de Torrent

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Desde las 13.30 Alexandra Cortés de Ferros la Pobla y Dolores Vidal de ALIA estarán charlando en la Casa de la Dona del Ayuntamiento de Torrent sobre Mujeres de Hierro con mujeres que saben mucho de ser mujeres y de “tener que ser” de hierro, las empresarias de Torrent.

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A las 17 h. ,también en la Casa de la Dona, Carrer Music M. Puig Yago, 17, 46900 Torrent, València. Te esperamos si quieres descubrir a nuestras Mujeres de Hierro, las que hacen posible este fantástico proyecto.

Presentaremos nuestra libreta planificadora, aquella que nos permite ….. Ser Felices.

¿La quieres?, VEN, llévate una por 10 € y colabora con nosotras en difundir Planes de Igualdad en empresas y de visibilizar a todas las Mujeres de Hierro que dirigen empresas, empezando por las de la Comunitat Valenciana y por las de los sectores más masculinizados.

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#MujeresdeHierro en el Egyptian Race de la Pobla de Vallbona

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Este domingo  25 de febrero desde las 9 de la mañana las Mujeres de Hierro nos vamos a la Egyptian Race de la Pobla de Vallbona. Difundimos nuestro proyecto a la vez que descubrimos la primera carrera temática de obstáculos diseñada para sorprender a sus corredores y corredoras con una gran variedad de pruebas construidas y diseñadas exclusivamente para este tipo de desafíos.

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Acompañaremos en su recorrido a nuestra primera mujer de hierro Alexandra Cortés de Ferros la Pobla. Solo con participar para nosotras ya eres ganadora.

Aplicaremos la perspectiva de género ¿cuántas de las personas participantes son mujeres? ¿En qué categorías corren?….. Visibilizaremos a todas ellas que también son #MujeresdeHierro.

Ah| y por gentileza de la organización dispondremos de una mesa para que veais lo bonitos que nos han quedado los planificadores. Podreis llevaros uno por 10 €, 8 de los cuales van íntegramente a colaborar con nosotras en difundir los planes de igualdad en las organizaciones de todos los tamaños, de todos los sectores, empezando por aquellos más masculinizados. Echa un vistazo a nuestro proyecto en:

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Proyecto

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Solo el 18% de los puestos directivos en la Comunitat Valenciana son ocupados por mujeres, según cifras del Grant Thornton.

La necesidad de que las mujeres incrementemos nuestro porcentaje de participación en los equipos de alta dirección no es un capricho, ni una revancha por parte de las mujeres hacia la sociedad patriarcal, como desde muchos frentes se nos quiere hacer ver.

 La “Teoría de los escalafones superiores” (Hambrick y Mason, 1984) postula que las elecciones estratégicas y el desempeño de la organización están predeterminadas por el equipo de alta dirección. El estilo de liderazgo es una variable significativa a considerar para lograr eficacia en las organizaciones. El estilo de liderazgo es un determinante estructural,aunque no el único, del proceso de toma de decisiones estratégicas. Y dicho proceso tiene implicaciones estadísticamente significativas sobre la calidad de las decisiones adoptadas, y éstas son determinantes para el éxito de la organización.

Pero no todos los liderazgos producen los mismos efectos. Para lograr mejores decisiones, cada vez más autores/as consideran preferible para las pequeñas y medianas empresas cuenten con liderazgos transformacionales; es decir, resulta recomendable que la persona que lidere el equipo de alta dirección comunique y comparta la misión y la visión con sus seguidores y seguidoras, que genere entusiasmo y adhesión, y que sea capaz de generar una visión de largo plazo que concilie los intereses de la organización con los intereses del resto de miembros del equipo.

De entre los diferentes estilos de liderazgos, el estilo de liderazgo transformacional, y no así el transaccional, tiene impacto sobre la flexibilidad y la congruencia de valores. Y, debido a nuestra socialización en género, gran parte de los comportamientos de las mujeres se asimilan más al estilo transformacional.

Aun así la realidad es que 10 años después de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las mujeres seguimos sin ocupar puestos en los equipos de alta dirección en los porcentajes que nos correspondería por formación y capacitación profesional. El mejor indicador de que algo pasa en este sentido es el interés que despierta en las grandes consultoras, Axesor, Grant Thornton, etc…

  Isabel Perea, socia de Grant Thornton, señalaba en la presentación del informe este miércoles en la Bolsa de València que “las barreras más habituales para el acceso de las mujeres a la dirección, la percepción de un 83% es el cuidado de los hijos seguida de la cultura empresarial predominantemente masculina excluyente o poco atractiva para la mujer, escasez de apoyo para la conciliación, prejuicios de género con un 67% y un 54% perciben como efecto disuasorio de la brecha salarial. Por otro lado, las medidas a tomar por las empresas son la conciliación, medidas de flexibilidad laboral, aumento de la transparencia en los procesos de selección y cambios en la cultura corporativa como principales acciones”.

Todas estas medidas contempladas en los Planes de Igualdad. De ahí que si consiguiéramos impulsar la implantación de los mismos tanto en las organizaciones obligadas a ello, como en el resto, estaríamos trabajando por la mejora organizacional del país. Y esto es una cuestión de todas y todos.

 Yo animaría a los varones que regentan las instituciones y entes públicos o privados, a que nos dejaran las puertas abiertas, y a las mujeres que nos atrevamos a cruzarlas.

Dolores Vidal Conesa

Consultora y formadora en género

Alia#Micromachismos#Rebombori

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Ayer clausuramos un taller sobre micromachismos en la Casa de la Dona de Torrent. Queríamos regalarle algo especial a las personas que nos han acompañado durante este tiempo,

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por lo que les propusimos a nuestros compañeros Laia Serna Arnau y David Mateo Escudero de Rebombori Cultural si nos acompañaban para representar las escenas con las que pretendíamos trabajar. No solo dijeron que si, además vinieron acompañados de Javier de Fuenmayor. Nosotras quedamos encantadas y el alumnado también. Ya estamos pensando en grabar algo.

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